学习对象
具有2年以上经验的薪酬专业人员。
课程目标
第一门由上海市顶级劳动法专家与人力资源专家进行合作研究、开发的课程；
第一门对薪酬核算法规、核算标准、核算管理进行全面疏理、分析与应用的人力资源实务课程。本课程不满足于一般薪酬法规知识的解读，更注重根据HR操作要求、充分运用法律知识的实践。

自28年2月开课以来，学员普遍反映本课程：“非常实用”、“不同于一般的法规解读”、“对操作中的实际问题给出了明确的指导”、“很有意义”……

本课程将解决的问题

不但解决：

(1) 日工资计算中使用哪个数字为分母（21.75、2.83，或当月计薪日、当月制度工作日）？事假工资如何扣除？
(2) 年休假，应在日历年度内休假、还应在员工的任职年度休假？休假的日工资如何计算？
(3) 其它各类休假（病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假等）的待遇与日工资如何计算？
(4) 补偿金是否须纳税、多少以上要纳税？年休假折算金是否纳税？
……

还将解决office人员、咨询公司（会计事务所）顾问等薪酬在新法下可能遇到的问题：

(1) 虽支付高额工资、却可能被诉以未支付日常加班工资？
(2) 虽支付高额出差补贴、却被诉以未支付“双休”出差行程中的加班费？
(3) 实际年休假虽未达到公司给予的天数、但超过国家法定年休假天数，为何可能对未休假天数还要支付3%的报酬、而不是公司规定的1%报酬（甚至引发劳动争议）呢？
(4) “双休”、法定节假日总部（及海外）培训，是否要支付加班费？如何才能防止争议？
……

还将解决工厂HR遇到的难题：

(1) 综合工时制的工资如何计算？因请假导致不足法定工作时间，工资如何计算？
(2) 不定工时制的工资如何计算？请假时工资如何计算？
(3) 停工、停产期间工资如何计算？
(4) 值班与加班的报酬如何管理、如何防止值班变成加班？
……

课程内容
课程大纲

上午 8:3 签到

(1) 法定薪酬的组成内容与工资报表的设计
·法定工资
·法定津贴
·法定补贴
·法定扣除
(2) 标准工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
·自我延时工作的法律规制与操作对策
·出差的法律规制与操作对策
·业余培训的法律规制与操作对策
·值班的法律规制与操作对策
·文娱活动的法律规制与操作对策
(3) 综合工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
·请事假情况下如何统计工时
·法定节假日不出勤情况下如何统计工时
·电力迎峰轮休期间的考勤统计
(4) 不定工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
·国定节假日出勤与管理
(5) 标准工时制、综合工时制、不定时工时制下的工资核算差异与管理方法
·日工资核算疑点与方法
·综合工时制加班工资核算难点与方法
·不定工时制下工资核算与管理
·练习：各类出勤工资核算
(6) 停工、停产期间工资管理与核算方法
(7) 事假与福利假期工资核算方法
·婚、产、病、丧、工伤等假期及其工资核算
·探亲、年休、法定节假日等假期及其工资核算
·练习：各类假期工资核算
(8) 津贴、补贴、补偿金的法律规制与核算方法
(9) 法定扣除的法律规制与操作对策
·哪些项目不可从工资中代扣
·如何保证不可代扣项从工资中合法抵扣
(1) 薪金收入与个人所得税
·补偿金的个人所得税
·年终奖的个人所得税