【课程背景】
　　全球化浪潮使我国的企业不管是在国门以内，还是在国际市场都得面临发达国家企业的竞争。销售是企业最重要的工作之一，也是一项极富挑战性和创造性的工作。如何吸引、留住、激励优秀销售人员，是企业在竞争激烈、变化迅速的全球性市场环境中立于不败之地的必要条件。我国许多企业一方面高喊“销售人员是企业的生命线”;另一方面，又存在相当高的人才流失率和现有人员的低效率等问题。而企业不得不接受如此的一个事实：80%的销售业绩来自于20%的销售人员，面对这种惊人的成本浪费，大家都不得不接受，久而久之，这成为企业的一项必须的管理成本。对于我国的企业来说，如何做好对销售人员的薪酬激励是提高销售业绩、有效防止销售工作低效率和人员高流动率问题的根本保证。因此，如何适应中国市场的国际竞争需要，尽快建立起一套完整科学有效的销售人员薪酬激励体系，以有效地吸引、培养、留住并激励真正专业的销售人员，充分展现他们的才华，是企业拓展市场份额、提升竞争力的关键。
　　学习对象
　　企业董事长\总经理，人力资源总监/经理，销售总监/经理，各部门经理
　　课程内容
　　第一章 解读销售型薪酬的奥秘
　　1、 销售型薪酬的力量
　　2、 薪酬构成——销售人员激励的根本源泉
　　3、 薪酬——业绩提升的助燃剂
　　4、 考核——持续高效的推进器
　　第二章 销售人员的基本薪酬设计(销售底薪设计)
　　1、 基本薪酬的几种类型
　　2、 基本薪酬的层级划分
　　3、 基本薪酬的设计依据
　　4、 基本薪酬的设计方法
　　第三章 销售人员的提成方式设计
　　1、 提成方式设计的维度和误区
　　2、 不同销售模式下的提成方式设计思路与实例分享
　　3、 不同销售职位的提成方式设计思路与实例分享
　　4、 提成计算方法设计
　　5、 提成兑现方式设计
　　第四章 如何建立科学有效的绩效考核体系
　　1、 建立销售绩效考核体系的原则及标准
　　2、 建立销售人员关键绩效指标体系
　　3、 销售绩效考核步骤及方法
　　4、 销售绩效考核体系的管理
　　5、 销售人员绩效反馈
　　6、 销售绩效考核中可能出现的问题及解决办法
　　7、各类销售职业量化考核指标分解
　　第五章 如何将销售人员的薪酬与绩效进行合理挂钩
　　1、 “单项考核”法
　　2、 “绩效量化结果”法
　　3、 “分摊式”法
　　4、 “瓜分制”法
　　5、 销售人员底薪与绩效奖金间的最佳比例
　　第六章 不同销售薪酬政策导向下的薪酬体系设计
　　1、 战略导向的销售型薪酬体系设计
　　2、 业绩导向的销售型薪酬体系设计
　　3、 成本利润导向的销售型薪酬体系设计
　　4、 产品导向的销售型薪酬体系设计
　　5、 价格导向的销售型薪酬体系设计
　　6、 渠道导向的销售型薪酬体系设计
　　第七章 建立完善的销售型薪酬制度体系
　　1、 销售型薪酬的管理
　　2、 销售型薪酬的核算方法
　　3、 销售型薪酬的考核规范和流程
　　4、 销售型薪酬的发放原则和发放形式
　　第八章 案例分享
　　1、 销售部门的提成设计方案
　　2、 网络销售人员的提成设计方案
　　3、 医药保健品销售人员的提成设计方案
　　4、 零售店销售人员的提成设计方案
　　5、 大客户销售人员的提成设计方案
　　6、 服务业务销售人员的提成设计方案