【课程背景】
　　工资与加班费纠纷一直是劳动争议的重灾区，不少企业都被卷入其中。如何构建高抗风险的加班费纠纷管控体系，这是大多数企业尤其是生产制造型企业无法回避和必须解决的课题!劳动者的各类假期的休假条件是什么，各类假期的休假方式、天数和休假期间的工资、福利待遇如何把握等，也是企业日常管理中经常遇到的问题。本课程将分门别类地对我国劳动法领域中工资、工时、加班与休假管理的相关法律制度以及实务操作中容易产生的问题进行阐释，帮助企业建立应对工资、工时、加班与休假争议的策略和制度。
　　2014年成为“单独二孩”政策落实年，2014年1月17日，浙江成为全国首个“单独二孩”政策落地的省份，上海也于3月1日落实了“单独二孩”政策，其他省市也将相继落实。符合条件的70后、80后、90后将加入到浩浩荡荡的生育队伍，女职工及其“三期”相关疑难问题再次成为大众的焦点，更牵动了企业人力资源管理者的敏感神经，企业在处理女职工劳动关系问题时，常常会一不小心就触动了女职工劳动保护的地雷而陷于被动。我们将邀请劳动法与员工关系管理的实战专家为您分析女职工管理中的疑难问题，帮助您全面、深入、系统的把握女职工管理中的疑难问题，预防“单独二孩”新政下的用工风险。
　　课程内容
　　一、工资、工时、休假、加班
　　1、当前用工管理背脊下的工资、工时管理变革
　　2、基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴设计与人力成本控制
　　3、工资管理与法定标准、工资管理与集体协商、工资管理与劳动合同
　　4、工资管理常见典型风险与控制策略
　　5、计件制、标准工时、综合计算工时制、不定时工时制之区别与正确运用
　　6、加班的法律规定(案例剖析与深度释解)
　　7、加班、值班、出差的区分及加班认定中的疑难问题(案例剖析与深度释解)
　　8、加班工资计发及疑难问题处理技巧(案例剖析与深度释解)
　　9、加班费纠纷处理实务(案例剖析与深度释解)
　　10、控制加班费及加班纠纷的三大策略
　　11、加班管控体系构建实务(预防加班费纠纷的九大法宝)
　　12、带薪年休假的条件、天数、休假方式以及企业自主权的运用及休假风险防范
　　13、婚丧假、工伤假、病假、事假、计划生育假期期间的工资福利待遇与假期管理的风险防范与应对
　　14、女职工保胎假、产前假、产假、哺乳假期间的工资福利待遇计发与疑难问题解析
　　15、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动
　　二、女职工管理操作实务技巧
　　《女职工劳动保护特别规定》-解读新变化;
　　女职工特殊保护新规对企业员工关系管理的影响;
　　目前法律对女职工劳动保护具体涉及哪些方面?
　　三期内女职工的待遇标准及计算，例：假期、工资;早产、难产及流产待遇;
　　女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等;
　　如何处理“三期”内女职工的劳动合同?
　　当女职工在“三期”间严重违反企业规章制度时，应该如何处理?
　　若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期?
　　企业如何健全生育保险?员工应该享受哪些生育保险的待遇?
　　病假与医疗期区别与联系?
　　病假工资、医疗期工如何计算?
　　对虚假病假、“小病大养”的应对防范?
　　员工医疗期满劳动合同该如何处理?
　　病假职工、女职工管理案例解析
　　三、单独二胎新政策解读与实务操作
　　1、二胎生育政策放宽的背景与影响
　　刘易斯拐点的到来
　　招工难、用工荒
　　延迟退休年龄与放宽二胎生育
　　放宽二胎生育对企业用工的影响
　　2、二胎生育政策放宽背景下的女职工入职管理风险管控
　　合理甄选标准与就业歧视的划分与风险防范
　　女职工入职管理细节的掌控与风险防范
　　女职工入职信息不实与欺诈解雇的风险防范
　　3、女工“三期”特殊休息休假与用工风险防范
　　孕期劳动保护与休息休假管理
　　产期劳动保护与休息休假管理
　　哺乳期劳动保护与休息休假管理
　　4、女职工管理中的疑难问题解析与用工风险防范
　　医疗期遇上“三期”
　　年休假遇上“三期”
　　福利待遇遇上“三期”
　　派遣工退回遇上“三期”
　　无固定期合同成立条件遇上“三期”
　　加班遇上“三八妇女节”
　　5、二胎生育与用工风险防范
　　合规的二胎生育疑难问题
　　违规的二胎生育疑难问题
　　中国人与外国人结婚国内二胎生育疑难问题
　　在华就业的外国人二胎生育疑难问题